Pengembangan Aplikasi E-Kinerja

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Rejang Lebong mempunyai tugas membantu Bupati dalam melaksanakan fungsi penunjang urusan pemerintahan di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia yang menjadi kewenangan daerah dan tugas pembantuan yang diberikan Kepada Daerah.

Tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), bahwa Penilaian Kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Penilaian dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.Dalam Pasal 4 Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) berbunyi “Penilaian Kinerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip yang objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan  transparan”. Perencanaan Kinerja ini terdiri atas penyusunan dan penetapan SKP (Sasaran Kinerja Pegawai).

E-kinerja merupakan aplikasi berbasis web yang digunakan untuk mengelola dan menilai kinerja pegawai. E-kinerja merupakan sistem kepegawaian terpadu yang dapat menentukan pengawasan sampai aktifitas pegawai negeri sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah maupun Pemerintah Pusat, yang kemudian dapat langsung menentukan tunjangan kinerja bagi masing masing Pegawai berdasarkan penilaian kinerja bulanan.

Maksud dan tujuan diterapkannya e-Kinerja ini, antara lain adalah sebagai berikut:

  1. Meningkatkan kinerja organisasi dan aparatur;
  • Menjadi salah satu instrumen dalam penataan dan penyempurnaan organisasi;
  • Menjadi alat ukur prestasi kerja organisasi dan aparatur;
  • Meningkatkan kesejahteraan aparatur dengan mengacu pada prinsip keadilan “equal work for equal pay”;
  • Meningkatkan motivasi kerja PNS;
  • Meningkatkan disiplin kerja PNS;
  • Mendorong terciptanya kompetisi yang sehat di antara aparatur;
  • Meningkatkan kompetensi SDM;
  • Menumbuhkan kreativitas dan inovasi kerja yang lebih tinggi;
  • Merekam pekerjaan harian aparatur sesuai dengan jabatan dan beban kerja untuk mengukur dan memantau kinerja ASN secara Periodik; dan
  • Sebagai salah satu data acuan pemberian tunjangan kinerja yang di terima oleh pegawai.

Sasaran Kinerja Pegawai yang semula dibuat di akhir tahun atau pada saat akan kenaikan pangkat, dengan menggunakan aplikasi ini, pegawai akan di paksa untuk membuat sasaran kinerja pegawai di awal tahun, dijabarkan dengan sasaran kinerja pegawai bulanan, dan di laporkan setiap harinya dengan verifikasi atasan langsungnya sesuai dengan amanat Peraturan Pemerintah No 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Dengan penggunaan yang berkelanjutan, Kepala Daerah akan dengan mudah memetakan Kinerja Pegawai Negeri Sipil dalam rangka memutuskan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja secara adil dan wajar (Merit System).

Untuk terus berinovasi meningkatkan pelayanan di bidang kepegawaian, E-Kinerja adalah bentuk keseriusan Pemerintah Daerah Kabupaten Rejang Lebong untuk mengembangkan E-Government pada sistem pemerintahan Daerah. E-Kinerja merupakan aplikasi berbasis web yang digunakan untuk mengelola dan menilai kinerja pegawai. Aplikasi ini dibangun demi peningkatan kinerja pelayanan dengan memastikan pegawai bekerja sesuai dengan tugas jabatannya masing-masing, dan atasan akan dapat memonitor, mengukur serta memantau kinerja bawahannya secara periode harian, bulanan, dan tahunan.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *