Pengembangan Aplikasi E-Kinerja

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Rejang Lebong mempunyai tugas membantu Bupati dalam melaksanakan fungsi penunjang urusan pemerintahan di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia yang menjadi kewenangan daerah dan tugas pembantuan yang diberikan Kepada Daerah.

Tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), bahwa Penilaian Kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Penilaian dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.Dalam Pasal 4 Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) berbunyi “Penilaian Kinerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip yang objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan  transparan”. Perencanaan Kinerja ini terdiri atas penyusunan dan penetapan SKP (Sasaran Kinerja Pegawai).

E-kinerja merupakan aplikasi berbasis web yang digunakan untuk mengelola dan menilai kinerja pegawai. E-kinerja merupakan sistem kepegawaian terpadu yang dapat menentukan pengawasan sampai aktifitas pegawai negeri sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah maupun Pemerintah Pusat, yang kemudian dapat langsung menentukan tunjangan kinerja bagi masing masing Pegawai berdasarkan penilaian kinerja bulanan.

Maksud dan tujuan diterapkannya e-Kinerja ini, antara lain adalah sebagai berikut:

  1. Meningkatkan kinerja organisasi dan aparatur;
  • Menjadi salah satu instrumen dalam penataan dan penyempurnaan organisasi;
  • Menjadi alat ukur prestasi kerja organisasi dan aparatur;
  • Meningkatkan kesejahteraan aparatur dengan mengacu pada prinsip keadilan “equal work for equal pay”;
  • Meningkatkan motivasi kerja PNS;
  • Meningkatkan disiplin kerja PNS;
  • Mendorong terciptanya kompetisi yang sehat di antara aparatur;
  • Meningkatkan kompetensi SDM;
  • Menumbuhkan kreativitas dan inovasi kerja yang lebih tinggi;
  • Merekam pekerjaan harian aparatur sesuai dengan jabatan dan beban kerja untuk mengukur dan memantau kinerja ASN secara Periodik; dan
  • Sebagai salah satu data acuan pemberian tunjangan kinerja yang di terima oleh pegawai.

Sasaran Kinerja Pegawai yang semula dibuat di akhir tahun atau pada saat akan kenaikan pangkat, dengan menggunakan aplikasi ini, pegawai akan di paksa untuk membuat sasaran kinerja pegawai di awal tahun, dijabarkan dengan sasaran kinerja pegawai bulanan, dan di laporkan setiap harinya dengan verifikasi atasan langsungnya sesuai dengan amanat Peraturan Pemerintah No 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Dengan penggunaan yang berkelanjutan, Kepala Daerah akan dengan mudah memetakan Kinerja Pegawai Negeri Sipil dalam rangka memutuskan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja secara adil dan wajar (Merit System).

Untuk terus berinovasi meningkatkan pelayanan di bidang kepegawaian, E-Kinerja adalah bentuk keseriusan Pemerintah Daerah Kabupaten Rejang Lebong untuk mengembangkan E-Government pada sistem pemerintahan Daerah. E-Kinerja merupakan aplikasi berbasis web yang digunakan untuk mengelola dan menilai kinerja pegawai. Aplikasi ini dibangun demi peningkatan kinerja pelayanan dengan memastikan pegawai bekerja sesuai dengan tugas jabatannya masing-masing, dan atasan akan dapat memonitor, mengukur serta memantau kinerja bawahannya secara periode harian, bulanan, dan tahunan.

PENGUMUMAN SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN REJANG LEBONG TAHUN 2019

Dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dilingkungan Pemerintah Kabupaten Rejang Lebong Tahun 2019 sesuai dengan Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negera, Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 15 Tahun 2019 tentang Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi  Secara Terbuka dan Kompetitif di Lingkungan Instansi Pemerintah,  dengan ini kami mengundang  Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rejang Lebong yang memenuhi syarat untuk mendaftarkan diri melalui seleksi terbuka, dengan ketentuan, jadwal dan tahapan sebagaimana terlampir.

BIDANG MUTASI, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI


Bidang Mutasi Kepangkatan dan Kesejahteraan Pegawai mempunyai tugas melaksanakan pengelolaan administrasi kepegawaian di bidang penempatan, kepangkatan dan jabatan serta kesejahteraan PNS di lingkungan Pemerintah Daerah, dengan fungsi :

  1. Perencanaan administrasi kepegawaian di bidang penempatan, kepangkatan dan jabatan serta kesejahteraan PNS di lingkungan Pemerintah Daerah;
  2. Pelaksanaan administrasi kepegawaian di bidang penempatan, kepangkatan dan jabatan serta kesejahteraan PNS di lingkungan Pemerintah Daerah;
  3. Pengendalian mutasi PNS sesuai dengan kebutuhan di lingkungan Pemerintah Daerah;
  4. Pengevaluasian penempatan, kepangkatan dan jabatan serta kesejahteraan PNS di lingkungan Pemerintah Daerah; dan
  5. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan terkait dengan tugas dan fungsinya.

Dalam rangka melaksanakan tugasnya, Bidang Mutasi, Kepangkatan dan Kesejahteraan Pegawai dibantu oleh :

Sub Bidang Mutasi

Tugas : melaksanakan pengelolaan proses mutasi Pegawai di lingkungan pemerintah Daerah.

Fungsi :

  1. Perencanaan administrasi kepegawaian di bidang penempatan, pengangkatan dan pemberhentian dalam jabatan di lingkungan pemerintah Daerah;
  2. Pelaksanaan administrasi kepegawaian di bidang penempatan, pengangkatan dan pemberhentian dalam jabatan di lingkungan pemerintah Daerah;
  3. Pengendalian administrasi kepegawaian di bidang penempatan, pengangkatan dan pemberhentian dalam jabatan di lingkungan pemerintah Daerah;
  4. Pengevaluasian administrasi kepegawaian di bidang penempatan, pengangkatan dan pemberhentian dalam jabatan di lingkungan pemerintah Daerah;
  5. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang terkait dengan tugas dan fungsinya.

Sub Bidang Kepangkatan

Tugas : melaksanakan pengelolaan administrasi kepegawaian dalam urusan proses kenaikan kepangkatan Pegawai di lingkungan Pemerintah Daerah.

Fungsi :

  1. Perencanaan administrasi kepegawaian di bidang Kepangkatan PNS di lingkungan Pemerintah Daerah;
  2. Pelaksanaan administrasi kepegawaian di bidang Kepangkatan PNS di lingkungan Pemerintah Daerah;
  3. Pengendalian administrasi kepegawaian di bidang Kepangkatan PNS di lingkungan Pemerintah Daerah;
  4. Pelaporan administrasi kepegawaian di bidang Kepangkatan PNS di lingkungan Pemerintah Daerah;
  5. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang terkait dengan tugas dan fungsinya.

Sub Bidang Kesejahteraan Pegawai

Tugas : melaksanakan pengelolaan administrasi kepegawaian di bidang Kesejahteraan PNS di lingkungan Pemerintah Daerah.

Fungsi :

  1. Perencanaan administrasi kepegawaian di bidang kesejahteraan pegawai di lingkungan Pemerintah Daerah;
  2. Pengelolaan administrasi kepegawaian di bidang kesejahteraan pegawai di lingkungan Pemerintah Daerah;
  3. Pelaksanaan administrasi kepegawaian di bidang kesejahteraan pegawai di lingkungan Pemerintah Daerah;
  4. Pelaporan pengelolaan administrasi kepegawaian di bidang kesejahteraan pegawai di lingkungan Pemerintah Daerah;
  5. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang terkait dengan tugas dan fungsinya.