Berdasarkan Peraturan Bupati Rejang Lebong Nomor 31 Tahun 2021 Tentang Rencana Strategis Perangkat Daerah Tahun 2021-2026 merupakan Panduan Pelaksanaan Tugas dan Fungsi BKPSDM untuk 5 Tahun Kedepan. Keberhasilan pelaksanaan RENSTRA Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Rejang Lebong Tahun 2021-2026 sangat ditentukan oleh kesiapan kelembagaan, ketatalaksanaan, SDM dan sumber pendanaannya serta komitmen semua pimpinan dan staf Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Rejang Lebong.
Berita
PENGUMUMAN TENTANG HASIL AKHIR PASCA SANGGAH SELEKSI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN REJANG LEBONG TAHUN ANGGARAN 2024
PENGUMUMAN TENTANG PEMBATALAN KELULUSAN PESERTA YANG MENGUNDURKAN DIRI DALAM SELEKSI PENGADAAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA TAHAP I DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN REJANG LEBONG TAHUN 2024
PENGUMUMAN HASIL INTEGRASI NILAI SELEKSI KOMPETENSI DASAR (SKD) DAN SELEKSI KOMPETENSI BIDANG (SKB) CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) DILINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN REJANG LEBONG TA. 2024
PENGUMUMAN HASIL SELEKSI KOMPETENSI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA TENAGA GURU TAHAP I DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN REJANG LEBONG TAHUN 2024
PENGUMUMAN HASIL SELEKSI KOMPETENSI PPPK TENAGA TEKNIS DAN TENAGA KESEHATAN TAHAP I DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN REJANG LEBONG TAHUN 2024
More Stories
RENCANA KERJA (RENJA) BKPSDM TAHUN 2022
LAPORAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAHAN (LKJiP)
Jumlah Aparatur Sipil Negara Pemerintah Kabupaten Rejang Lebong Berdasarkan Agama Per 25 Mei 2022